以终为始,“高质量可持续”是结果,ESG是实现结果的过程。企业追求:可持续发展“最佳实践”,造就国际一流人才和创新团队,注重提升价值创造能力,追求经济发展目标.
ESG评价体系又称ESG评级(ESGRatings),是由商业和非营利组织创建的,以评估企业的承诺、业绩、商业模式和结构如何与可持续发展目标相一致,即第三方机构对一家公司的ESG所披露的信息及表现进行打分评级。
ESG是指环境(Environment)、社会(Social)和公司治理(Governance)三个方面。ESG是衡量企业可持续性的重要指标,被广泛认为是企业长期成功的关键因素之一。
1.环境(Environment):企业的环境责任包括对自然环境的影响,如气候变化、能源消耗、水资源、污染、废物处理等。企业应该努力减少对环境的负面影响,实现环境保护和可持续发展。
2.社会(Social):企业的社会责任包括对员工、客户、供应商、社区和其他利益相关者的影响。企业应该遵守法律法规,尊重人权、劳工权益和消费者权益,积极参与社区和慈善事业。
3.公司治理(Governance):企业的公司治理责任包括公司内部结构、管理和决策过程。企业应该加强内部控制、透明度和问责制,确保合理的决策和财务报告.
ESG评级覆盖环境、社会、治理三大维度,每一维度细分多个议题,每个议题下又细分多项具体指标。例如,环境维度包括气候变化、能源与资源消耗、污染物排放、生物多样性等;社会维度包括员工权益、供应链管理、人权保障、安全健康、产品责任等;治理维度包括公司治理、企业行为、管理层多样性、风险管理等。
针对不同行业的企业,评级机构会对各维度、议题和指标设置不同的权重,并结合企业的实际情况对其在各指标下所得分数进行赋分。然后,评级机构通过加权计算得出企业在该议题、该维度的得分,最后再加权计算出企业的ESG整体得分并以此为基础给出评级。从企业的角度出发,若仅仅停留在关注ESG评级的层面,难以真正实现企业ESG表现的切实提升。只有从优化企业在各议题、各维度的全面合规管理着手,逐步提升企业的ESG整体得分,才符合ESG评级的底层逻辑。
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